PERSONALEAFDELINGEN tilbyder forskellige former for medarbejdertilfredshedsmålinger, som er mere eller mindre skræddersyede til den enkelte virksomhed.
| Medarbejdertilfredshedsmålinger |
Pris (ex. moms) |
| GØR-DET-SELV Medarbejdertilfredshedsmåling |
4.000,- |
 |
| STANDARD Medarbejdertilfredshedsmåling |
8.000,- |
|
| INDIVIDUEL Medarbejdertilfredshedsmåling, fra... |
15.995,- |
Læs mere |
INDIVIDUEL er en individuelt tilpasset medarbejdertilfredshedsmåling. Det betyder, at en konsulent i samarbejde med dig sammensætter den måling, som helt specifikt er tilpasset din virksomheds og dine medarbejderes behov.
Du kan også hente vores folder om tilfredshedsmålinger som et PDF dokument her, eller kontakte os her og få den tilsendt.
Hvad er en medarbejdertilfredshedsmåling?
Det er en række spørgsmål inden for forskellige områder f. eks information, motivation, udviklingsmuligheder, samarbejdsklima, klarhed over egne arbejdsområder osv. Målingen foregår enten via nettet eller i en papirversion, til de medarbejdere, som ikke har netadgang. Den største effekt får du nok ved at gøre målingen anonym, så medarbejderne kan svare mere frit og ærligt. Målingen gentages hvert eller hver halve år for at se, om tingene har ændret sig.
PERSONALE-TILFREDS
PERSONALEAFDELINGEN har gennem mange år udviklet PERSONALE-TILFREDS. PERSONALE-TILFREDS er et redskab til at måle dine medarbejders tilfredshed med. PERSONALE-TILFREDS udgør hjertet af alle medarbejdertilfredshedsmålinger, som du køber hos PERSONALEAFDELINGEN. PERSONALE-TILFREDS er bygget op om 12 centrale elementer i virksomhedens arbejdsmiljø:
- Engagement
- Arbejdsmængde
- Udvikling
- Motivation
- Fysiske forhold
- Afdelingen |
- Andre afdelinger
- Nærmeste leder
- Information
- Leders rolle
- Øverste ledelse
- Helheden |
Hver af de 12 elementer består af en række spørgsmål, som medarbejderen skal svare på.
Eksempelvis:
(Under engagement) - "Jeg er klar over, hvad der er mine vigtigste arbejdsopgaver"
(Under Arbejdsmængde) - "Jeg har mulighed for selv at prioritere mit arbejde"
Derudover så vurderer/prioriterer medarbejderen vigtigheden af det pågældende udsagn. Denne vurdering bliver brugt til at vægte indsatsen fra ledelsen. Altså hvor bør man sætte ind først for at øge medarbejdernes tilfredshed?. (Denne del indgår ikke i Gør-Det-Selv - Medarbejdertilfredshedsmåling)
Ledelsen får afslutningsvis en komplet rapport med forslag til en prioritering af indsatsområder.
PERSONALE-TILFREDS er udarbejdet, så det kan besvares via en internet browser eller via almindelig papir.
Andre relevante emner:
Sæt fokus på din organisation, kontakt PERSONALEAFDELINGEN her...
| 
