Står du, som leder for at skulle opsige en eller flere medarbejdere? Hvis du gør det og samtidig synes, at du gerne vil hjælpe dine medarbejdere videre til et nyt job. Kunne en mulighed være et individuelt genplaceringsforløb. Eller er du en medarbejder, der lige selv er blevet sagt op?
Formålet er at medarbejderen i samråd med konsulenten finder den mest optimale løsning på det videre arbejdsliv og at medarbejderens personlige og faglige kvalifikationer danner grundlag for et videre arbejdsliv, som giver daglige udfordringer og arbejdsglæde.
Hvad er genplacering (outplacement):
En struktureret proces, der fører til rette job/beskæftigelse. Vores genplaceringsprogram vil altid tage udgangspunkt i personens behov og ønsker, hvor konsulenten vil fungere som en sparringspartner gennem hele forløbet indtil den rigtige løsning er fundet. I genplaceringsprocessen vil konsulenten tilbyde forskellige værktøjer via e-mail og telefon.
Vi arbejder overordnet i 3 faser, den første er analysefasen, hvor der vil ske en kortlægning af personens tidligere arbejdsliv. Den anden er mål- og middelfasen, hvor der bl.a. vil være en fastlæggelse af jobmål og værdier afsluttende med hvilke midler, der skal bruges for at opnå målet. Den sidste er realiseringsfasen, hvor sparringen primært vil være træning til jobinterview, brug af netværk og andre metoder til at opnå sit ønskejob.
Genplacering retter sig også mod medarbejdere, der har brug for en professionel sparringspartner for at komme i den helt rigtige retning i den videre karriere. Programmet er særlig velegnet til medarbejdere, som kan arbejde meget selvstændigt, og som kan disponere de personlige ressourcer til et forløb med stor grad af personlig frihed.
Hvordan kommer du i gang:
Du ringer til PERSONALEAFDELINGEN, så vi i fællesskab kan planlægge et genplaceringsforløb. Jo før i opsigelsesforløbet, jo bedre for dine medarbejdere. Programmet vil blive afviklet via mail og telefon, samt ved afholdelse af 2 møder af ca. 2 timers varighed. Det ene møde ved opstarten og det andet afholdes normalt ved interview-træningen. Programmet afsluttes senest efter 6 måneder.
Andre relevante emner:
Sæt fokus på afskedigelse, kontakt PERSONALEAFDELINGEN her... | 
