Som nævnt på foregående side laver PERSONALEAFDELINGEN mange forskellige virksomhedstilrettede løsninger indenfor tilfredshedsmålinger for vore kunder. GØR-DET-SELV og STANDARD er begge udmærkede valg, forskellen på de løsninger og individuelle løsninger er dog, at ved GØR-DET-SELV og STANDARD løsningerne laver virksomhederne selv analyse arbejdet af resultaterne, ligesom de selv håndterer en større eller mindre del af det administrative arbejde forbundet med tilfredshedsmålingen.
Ved de individuelle løsninger er der en konsulent fra PERSONALEAFDELINGEN tilknyttet opgaven. I fællesskab finder konsulenten og virksomheden den løsning, som dækker behovet hos netop den enkelte kunde.
Alle vore tilfredshedsmålinger tager udgangspunkt i PERSONALEAFDELINGENS eget udviklede spørgeskema PERSONALE-TILFREDS, men kan selvfølgelig tilrettes, så det passer præcis til din virksomheds behov. PERSONALE-TILFREDS er bygget op omkring 48 spørgsmål og inddelt i 12 centrale elementer:
- Engagement
- Arbejdsmængde
- Udvikling
- Motivation
- Fysiske forhold
- Afdelingen
- Andre afdelinger
- Nærmeste leder
- Information
- Leders rolle
- Øverste ledelse
- Helheden
Hver af de 12 elementer består af en række spørgsmål, som medarbejderen skal svare på.
Eksempelvis:
(Under engagement) - "Jeg er klar over, hvad der er mine vigtigste arbejdsopgaver"
(Under Arbejdsmængde) - "Jeg har mulighed for selv at prioritere mit arbejde"
Hvis man er abonnent hos PERSONALEAFDELINGEN får man rabat på konsulenttimer og den nævnte pris på kr. 16.050,00 tager udgangspunkt i, at man har dette abonnement – læs mere her.
En konsulenttimepris er normalt kr. 1.175,00, men hvis virksomheden har abonnement på juridisk rådgivning er timeprisen kr. 850,00.
De individuelle løsninger starter prismæssigt omkring denne pris. I skemaet nedenunder fremgår forskellige løsningsforslag, samt hvad der er indeholdt i de forskellige typer målinger.
Priserne er ex moms.
Derudover kan der til vælges mange forskellige løsninger, fx
- Måling pr. afdeling
- Grafer/tabeller over top-ti vigtighed, højeste tilfredshed (det skal vi værne om), højeste difference mellem medarbejdernes tilfredshed og deres prioritering af vigtighed
- Præsentation for medarbejderne
Kontakt os for at høre nærmere her …
Du kan også bede om vores folder om tilfredshedsmålingerne, hvor du kan læse lidt mere om mulighederne. | 
