Desværre sker det, at hele grupper eller mange medarbejdere må opsiges fra den samme virksomhed på én gang. Når visse betingelser er opfyldt, kan denne type afskedigelser høre under Lov om varsling ved masseafskedigelser.
Juridisk set er det vigtigt, at loven bliver fulgt og samtidig er bestemmelserne i loven med til, at processen for dine afskedigede medarbejdere bliver gennemtænkt og planlagt.
Hvad er masseafskedigelse?
Loven gælder kun for virksomheder, hvor der er ansat mere end 20. Er der for eksempel mellem 20 og 100 ansatte på din virksomhed gælder loven, hvis du påtænker at opsige mindst 10 af dine medarbejdere. I den situation har du som arbejdsgiver nogle pligter overfor dine medarbejdere og overfor Arbejdsmarkedsrådet. Her er nogle eksempler:
Dine medarbejdere: Så tidligt som muligt skal du indlede forhandlinger med medarbejderne om masseafskedigelserne. Formålet med forhandlingerne skal være at undgå eller begrænse de påtænkte afskedigelser. Kan afskedigelserne ikke undgås, skal medarbejderne for eksempel tilbydes omskoling eller omplacering.
Arbejdsmarkedsrådet: Skal have skriftlig meddelelse om masseafskedigelserne med løbende informationer og oplysninger om en række forhold omkring virksomheden og medarbejderne.
Hvis loven ikke bliver overholdt, skal du som arbejdsgiver betale en godtgørelse til dine medarbejdere og der er risiko for en bøde. Godtgørelsen vil dog kun blive en realitet til medarbejdere med mindre end 1 måneds opsigelsesvarsel.
Hvordan kommer vi i gang?
Står du i en situation, hvor du bliver nødt til at afskedige flere af dine ansatte, er det vigtigt at vide, om du skal følge Lov om varsling ved masseafskedigelser. For at spare dig for mange timers arbejde og for at gøre det rigtigt og bedst for dine medarbejdere, vil det oftest være nødvendigt at alliere dig med en samarbejdspartner, som før har prøvet en masseafskedigelse. Kontakt PERSONALEAFDELINGEN, som har erfaring med store afskedigelsesrunder.
Andre relevante emner:
Sæt fokus på afskedigelse, kontakt PERSONALEAFDELINGEN her... | 
