Har du en medarbejder ansat, som du ønsker, skal stoppe med at arbejde med det samme, vil der enten være tale om en bortvisning eller en fritstilling.
I nogle situationer er det bedst for virksomheden, hvis medarbejderen stopper med at arbejde samme dag, som han får opsigelsen. En sælger vil for eksempel sjældent kunne bevare sit engagement og lyst til at sælge din virksomheds produkter, når han ved, at han snart skal væk fra virksomheden.
Hvad er bortvisning og fritstilling?
Bortvisning og fritstilling har det til fælles, at i begge tilfælde stopper medarbejderen og skal ikke møde mere i virksomheden.
Bortvisning: Indebærer at medarbejderen fra meddelelsens tidspunkt er fritaget for at arbejde og samtidig ikke længere vil modtage løn fra virksomheden. Der er to vigtige forudsætninger, som skal være opfyldt, før du som arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder. For det første: Det som medarbejderen har gjort eller undladt at gøre, skal åbenlyst stride mod, hvad man kalder for almindelig loyalitet over for dig som arbejdsgiver. For det andet: Du skal kunne dokumentere det, som medarbejderen har gjort eller ikke gjort. Det er vigtigt, at bortvisningen begrundes så præcist som muligt.
Fritstilling: Indebærer at medarbejderen ikke har en arbejdsforpligtelse over for dig som arbejdsgiver i sin opsigelsesperiode. Medarbejderen skal samtidig have sin normale løn i opsigelsesperioden. Medarbejderen har stadig en loyalitetsforpligtelse over for din virksomhed i opsigelsesperioden. Får hun for eksempel samme slags arbejde hos din konkurrent i opsigelsesperioden, skal du i nogle tilfælde ikke betale løn i resten af opsigelsesperioden.
Hvordan gør du?
Forberedelsen er vigtig i flere omgange. Først inden bortvisningen eller fritstillingen. Hvilke begrundelser har du for den beslutning, som du ønsker at tage? Hvad er konsekvenserne? Ved samtalen, hvor du vil fortælle medarbejderen, at han er opsagt, skal du præcist have gennemtænkt, hvad du vil sige og lige så vigtigt, hvad du ikke vil sige. Endelig skal du huske at få drøftet de juridiske forhold med en ekspert på området, inden du bortviser eller opsiger og fritstiller en medarbejder.
Andre relevante emner:
Sæt fokus på afskedigelse, kontakt PERSONALEAFDELINGEN her... | 
