Arbejder dine medarbejdere for meget eller måske for lidt? Har I variende arbejdsmængde eller arbejdstider, hvor f. eks kundemøderne ligger uden for normal arbejdstid.
Så kan det være en god ide at indføre tidsregistrering. Ønsket om at styre kan komme både fra medarbejderne og fra virksomheden. For medarbejderne kan det give mere fleksibilitet, så indsatsen kommer til at svare til kontraktens indhold og ledelsen får et godt overblik over, hvor stor arbejdsbelastningen er. Så giver det medarbejderne mulighed for at holde fri på tidspunkter, der normalt er arbejdstid, når der er opsparret timer.
Hvad er tidsregistrering:
Det er en systematisk måde at opgøre arbejdstiden. Du skal være opmærksom på at tidsregistrering ikke er en opgørelse af arbejdet der udføres, men tiden der bruges. Der er mange måder at lave tidsregistrering på lige fra speciel designede tidsregistreringssystemer til mere hjemmelavede systemer.
Hvordan kommer vi i gang:
Find ud af hvad du vil opgøre og dernæst hvor meget du vil investere i løsningen. En tidsregistrering opført på et ark papir, kan være lige så brugbar som en komme-gå registrering ved en avanceret terminal. Ofte er det enkelte løsninger der fungerer bedst i praksis. Det vigtigste er at klargøre principperne omkring tidsregistrering.
Andre relevante emner:
Sæt fokus på din organisation, kontakt PERSONALEAFDELINGEN her... | 
