SU

Der findes ingen lovgivning om SU, SamarbejdsUdvalg. Det er altid aftalebaseret enten ved kollektive aftaler mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer eller ved aftaler på den enkelte arbejdsplads. På det offentlige område er man omfattet af reglerne om Med-aftalen.

Der findes selvstændige regelsæt inden for det private, statslige og regionale område. Hovedtanken i aftalerne er ens, men der er selvfølgelig variationer mellem ansættelsesområderne. F.eks. hvor mange ansatte, der skal være før der skal oprettes et SU, hvor længe man skal have været ansat før man er valgbar og hvilke faste opgaver, der ligger i SU.

Hvad er et samarbejdsudvalg:
Det er udvalgte medarbejdere og ledere, der har en række faste opgaver med at udarbejde retningslinier for det daglige samarbejde i virksomheden. Det kan f.eks. være en decideret personalepolitik eller en lokal flekstidsaftale. Se de specifikke arbejdsområder i de gældende SU-aftaler.

Medarbejdersiden har typisk indflydelse på 3 niveauer:
• Informationsret - ved nyansættelser, arbejdsomlægninger, budgetinformation etc.
• Drøftelsesret - ved f.eks. indførelse af ny teknologi
• Medbestemmelse - f.eks. ved udarbejdelse af retningslinier for arbejds- og personaleforhold.

Medbestemmelsen i SU er således en aftalt indskrænkning i ledelsesretten (ledelsens ret til at lede for fordele arbejdet).

Hvordan kommer vi i gang:
Hvem skal sidde i SU? Der skal sidde såvel repræsentanter fra lønmodtagerside (B-side) og arbejdsgiverside (A-side) i SU. Hvor mange repræsentanter hver side kan vælge vil fremgå af de enkelte regelsæt. Som hovedregel sidder tillidsrepræsentanter i SU for B-siden. Har I ikke en tillidsrepræsentant, kan I vælge en ikke-tillidsrepræsentant - altså en almindelig kollega.

Andre relevante emner: