”Vi må have en overenskomst for at komme overens!” sagde tillidsmanden. Alt efter tradition og branche er der stor forskel på, om virksomheden har en overenskomst. Med en overenskomst gælder der en kollektiv aftale på arbejdspladsen.
Hvad er overenskomster?
Den officielle definition af en overenskomst er:
”En aftale om løn- og arbejdsforhold mellem en gruppe af lønmodtagere på den ene side og en gruppe af arbejdsgivere eller en enkelt arbejdsgiver på den anden.”.
Overenskomsten er en ydre ramme. Indenfor rammen og den gældende lovgivning, kan du som arbejdsgiver indgå individuelle aftaler med dine medarbejdere.
Opgørelser viser, at ca. 70% af de danske lønmodtagere er omfattet af en overenskomst. Faktisk er ”Den danske model” efterhånden blevet en eksportvare, fordi den blandt andet betyder, at arbejdsmarkedet i Danmark ikke i så høj grad er lovgivet som i andre lande. I stedet er det lagt ud til arbejdsgiver og lønmodtager at blive enige om ansættelsesforholdet.
Hvad betyder det for min virksomhed?
Med en overenskomst får du regler og rammer for ansættelsesvilkårene for de medarbejdere, som hører under overenskomsten. For eksempel kan det være, at dine medarbejdere har ret til løn under sygdom og et langt opsigelsesvarsel, selvom de ikke er ansat som funktionærer.
I PERSONALEAFDELINGEN er vi vant til at administrere både love og overenskomster for vores kunder. Mange ledere sparer derfor tid og undgår fejl ved, at vi kender reglerne og ved hvordan de skal bruges i forhold til din situation.
Andre relevante emner:
Sæt fokus på din organisation, kontakt PERSONALEAFDELINGEN her... | 
