Barsellov

For langt de fleste er der heldigvis tale om ”lykkelige omstændigheder”, når et par venter et barn. De ”lykkelige omstændigheder” bliver i forhold til arbejdsforholdet reguleret efter Barselloven, hvor både du som arbejdsgiver og medarbejder kan læse om jeres rettigheder og pligter.

Hvad er barselloven?
Barselloven er en ligestillingslov sammen med ligelønsloven og ligebehandlingsloven. Loven er temmelig omfattende, så her er kun nogle hovedpunkter.
Når en kvinde bliver gravid, skal hun senest 3 måneder før forventet fødselstidspunkt give dig besked som arbejdsgiver om, hvornår hun forventer at gå på orlov. Den mandlige medarbejder skal senest 4 uger før fædreorloven give besked. Loven giver kvinden ret til følgende fravær:

 Ved graviditetsundersøgelser
 4 uger før forventet fødsel
 14 + 32 uger efter fødslen. Orloven kan forlænges med op til 14 uger
Faderen til barnet har ret til fravær:
 2 uger efter fødslen eller efter at barnet er kommet hjem. Medarbejderen kan aftale med dig som arbejdsgiver, at han holder de 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.
 32 uger efter fødslen. Orloven kan forlænges med 6 uger.
Din medarbejder har pligt til at orientere dig senest 8 uger efter fødslen om:
 hvornår hun genoptager arbejdet
 hvor stor en del af de 32 uger medarbejderen ønsker at holde og fordelingen mellem far og mor
 medarbejderen ønsker at forlænge eller udskyde orloven

Hvad betyder den for min virksomhed?
For Barselloven gælder der ”omvendt bevisbyrde”. For dig som arbejdsgiver betyder det for eksempel, at du ved en eventuel opsigelse af en gravid medarbejder skal bevise, at opsigelsen ikke har noget med graviditeten at gøre. Udgangspunktet er derfor, at du ikke må opsige en gravid medarbejder. Vær også opmærksom på, at medarbejderen efter sin orlov har ret til at vende tilbage til sin tidligere stilling eller en tilsvarende.
Godtgørelsen ved overtrædelser af Barselloven er typisk mellem 9 og 12 måneders løn, så det er vigtigt, at spørgsmål om barslende medarbejdere bliver behandlet korrekt.

Hvis du vil vide mere om barselloven eller have svar på en konkret sprøgsmål, så kontakt vores juridiske rådgivere på telefon: 7023 3838.

Andre relevante emner:

Organisation	Redskaber	Love&regler	Arbejdsmiljø	Administration
Politikker	Personalehåndbog	Funktionærlov	APV	Tidsregistrering
Org. plan	Medarbejdertilfredshed	Ferielov	Sikkerhedsudvalg	Fravær
Stillingsbesk.	Gruppeudvikling	Barsellov	SU
Funktionsbesk.		Ligestillingslov
		Overenskomst

Sæt fokus på din organisation, kontakt PERSONALEAFDELINGEN her...