I Danmark har vi en lang tradition for og lovgivning omkring ferie. Vi er mange, som nyder at kunne trække stikket ud nogle uger om året og forhåbentlig vende tilbage til jobbet med ny energi.
Flere og flere har op til 6 ugers ferie om året. Ferieloven giver ret til de første 5. Den sidste uge har mange medarbejdere fået som feriefridage gennem en overenskomst eller gennem en individuel aftale på deres arbejdsplads. Her vil vi kun se på ferie efter ferieloven.
Hvad er ferieloven?
Ferieloven gælder for alle lønmodtagere i Danmark. Loven slår fast, at du har krav på at holde 5 ugers ferie pr. ferieår, som går fra den 1. maj til den 30. april. Du har 25 dage pr. år og retten til at holde ferie er ikke afhængig af, om du har optjent ret til betalt ferie.
Du optjener 2,08 feriedage for hver måned du har været ansat i kalenderåret før ferieåret. 3 af de 5 ugers ferie kaldes hovedferie og skal placeres i perioden maj til september. De sidste 2 uger kaldes restferie. Vær opmærksom på, at selvom det hedder restferie, kan de 2 uger godt placeres før du holder de 3 uger.
Medarbejdere, som ikke har optjent ret til betalt ferie, skal fratrækkes 4,8% af månedslønnen for hver ikke optjente feriedag.
Bemærk at der gælder specielle regler for elever.
Hvad betyder den for min virksomhed?
Sørg for at planlægge ferien i god tid med dine medarbejdere, så der kan tages bedst muligt hensyn til virksomhedens drift og medarbejdernes ønsker. Skulle det ske, at medarbejderen ikke kan placere ferien som hun ønsker, kan det blive nødvendigt, at du som arbejdsgiver varsler hvornår ferien skal placeres. Hovedferien skal varsles med 3 måneder og restferien med 1 måned.
I de fleste situationer giver ferieloven ikke problemer, men så snart der er forhold som afviger fra de mest almindelige og kendte regler, er det vigtigt at kende de præcise regler.
Andre relevante emner:
Sæt fokus på din organisation, kontakt PERSONALEAFDELINGEN her... | 
