Pension

Medarbejderen er sikret sin folkepension gennem det offentlige og betaler også hver måned til ATP og efterlønsordningen, er det så nødvendigt med en pension via arbejdspladsen?

Der findes mange forskellige former for pension i Danmark. Her vil vi fokusere på indbetalingen til en pension via arbejdspladsen og de mere overordnede overvejelser, hvis du ønsker at indføre en pensionsordning i din virksomhed. Om det er nødvendigt vil fremtiden vise, men det er i hvert fald en god idé, hvis du vil være med til at sikre dine medarbejdere en økonomisk sikker alderdom.

Hvad er pension?
Pension er en opsparing, som kommer til udbetaling, når medarbejderen træder ud af arbejdsmarkedet på grund af sin alder, typisk når hun fylder 65 år. En privat pensionsordning er samtidig en forsikring, der ofte dækker flere områder, både når medarbejderen går på pension, hvis han bliver syg og ikke længere kan passe sit arbejde, eller hvis han dør, inden han når pensionsalderen.

Der er ikke krav i lovgivningen om, at du som arbejdsgiver skal tilbyde en pensionsordning til medarbejderne. Pensionsordningen kan enten tegnes individuelt eller som en kollektiv ordning for alle dine medarbejdere. Tilbyder du dine medarbejdere en god pensionsordning, er det blandt andet et signal om, at du også tænker på dine medarbejdere på det lange sigt og ikke kun ser på, hvordan de har det fra kl. 8-16.

Hvordan kommer du i gang?
Hvad ønsker du med pensionsordningen? Er der andre veje du kan gå for at nå det samme mål? Ønsker du for eksempel en bedre fastholdelse af dine medarbejdere, vil det sandsynligvis være bedre at se på og arbejde med trivslen i din virksomhed.

Andre relevante emner: