Optioner / Aktier

Samlet set kaldes de tre for aktieløn. Virksomheder, der er A/S eller tænker at blive det, har mulighed for at tilbyde aktieløn til deres ledere og medarbejdere.

I nogle brancher er det ved at være en forudsætning for at fastholde ledere og nøglemedarbejdere, at de tilbydes aktieløn.

Hvad er Aktier-Optioner-Warrents?
Aktier bliver ofte tildelt under forskellige forudsætninger. For eksempel at medarbejderen eller hele virksomheden når visse mål og/eller på baggrund af medarbejderens anciennitet.

Optioner er en ret, men ikke en pligt til på et eller i en periode i fremtiden at købe eller sælge en given mængde (eksisterende) aktier til en på forhånd fastsat pris (udnyttelseskurs). Fordelen ved at modtage aktieoptioner fremfor aktier er, at medarbejderen har samme gevinstmulighed, som hvis medarbejderen ejede det samme antal aktier, men uden den tilsvarende tabsrisiko. Det mest almindelige er købsoptioner.

Warrant er en aktietegningsret, der giver indehaveren en ret, men ikke en pligt til at nytegne en given mængde aktier i fremtiden i det udstedende selskab til en på forhånd fastsat pris (tegningskurs).

Hvordan kommer du i gang?
Er din virksomhed et A/S, eller planlægger du, at den skal blive til et A/S, vil du under alle omstændigheder få brug for professionel hjælp fra din revisor. Det samme vil være gældende, hvis du overvejer aktieløn til dine medarbejdere.

Aktieløn er en for medarbejderne stimulerende mulighed for at være ”medejer” der, hvor han lægger sin store arbejdsindsats. Der findes dog også andre muligheder for, at du som arbejdsgiver kan belønne særlige indsatser.

Andre relevante emner: