Frynsegoder

Hvad er det som gør, at dine medarbejdere sætter pris på din virksomhed som arbejdsplads? Der er mange ting, som har betydning og en af dem er frynsegoder eller personalegoder.

Ved at du som arbejdsgiver tilbyder nogle frynsegoder, som dine medarbejdere værdsætter, vil de være mere tilfredse med at være i virksomheden. En anden gevinst er, at dine medarbejdere fortæller om deres gode arbejdsplads til familie og venner. Det kan betyde, at det bliver en lettere proces at få en ny stilling besat.

Hvad er personalegoder?
På en top 10 liste med de mest brugte frynsegoder er der for eksempel kaffe/te, frokostordning, gratis frugt, fitness og avisabonnementer. De mere eksotiske kan være, at medarbejderne kan aflevere vasketøjskurven, når de møder om morgenen og få tøjet rent og strøget med hjem igen. Det kan være en børnehave i tilknytning til virksomheden eller at få aftensmaden med, når arbejdsdagen er slut. Nogle af begrundelserne for frynsegoder er skattefordelene og at medarbejderen har et reelt ønske eller behov for godet. Der tales meget om, at frynsegoderne skal være fleksible for medarbejderen. Et eksempel kunne være, hvis fri telefon er obligatorisk for dine medarbejdere. Har du så en medarbejder, hvis ægtefælle allerede har fri telefon fra sin arbejdsgiver, vil din medarbejder ikke opleve dit tilbud som fordelagtigt. Med fleksible personalegoder kan du bruge penge på det, som medarbejderne værdsætter og den reelle værdi af frynsegoderne bliver synlig.

Hvordan kommer vi i gang?
I første omgang handler det ikke om at indføre en række frynsegoder, som både bliver en dyr fornøjelse og en administrativ tung byrde. Find ud af, hvilke goder dine medarbejdere værdsætter og glem ikke de goder, som du måske allerede giver - som for eksempel fri kaffe, julegaver og måske en årlig firmafest.

Andre relevante emner: