Væsentlige vilkår

Ansættelseskontrakten fyldte 4 sider og arbejdsgiveren havde været meget omhyggelig med at skrive alle aftalerne med medarbejderen ind. Efter få måneders ansættelse valgte medarbejderen at søge væk og kort tid efter, kom der et brev fra medarbejderens fagforening med et krav på 5.000 kr. for mangler ved kontrakten.

De 10 punkter som du, som arbejdsgiver skal huske at skrive i ansættelseskontrakten efter lov om ansættelseskontrakter er forholdsvis enkle. Til gengæld er bestemmelsen ”væsentlige vilkår” mere diffus og vanskelig at få dækket.

Hvad er væsentlige vilkår?
Hvad væsentlige vilkår er, er ikke direkte fastsat i loven. Væsentlige vilkår er kort fortalt det, som du mener, at medarbejderen ikke må være i tvivl om og som kan beskrives meningsfuldt i en ansættelseskontrakt. For at give en fornemmelse af, hvad der er væsentlige vilkår, kan vi for eksempel nævne overarbejdsregler. Hvilke regler gælder i din virksomhed? Får medarbejderne en ekstra betaling for overarbejde og hvornår er der tale om overarbejde? Eller er overarbejde en del af den aftalte faste løn?

Hvordan kommer vi i gang?
Tag udgangspunkt i en standardkontrakt og læs den kritisk igennem for at se, om der er noget medarbejderen kan være i tvivl om i forhold til sin ansættelse. Tilføj de områder, hvor der kan være tvivl og sørg for at få gennemgået kontrakten af en, som har erfaring med at arbejde med kontrakter. Kontakt PERSONALAFDELINGEN for assistance med dine ansættelseskontrakter.

Andre relevante emner: