Kunde- og konkurrenceklausuler

Den dygtige sælger fik tilbudt et godt job i virksomheden, men sagde nej tak, da hun læste hvor omfattende kunde- og konkurrenceklausulen var.

Har nogle af dine medarbejdere en førstehåndsviden om din virksomhed og har du kunder, hvor det er af stor betydning, at en fratrådt medarbejder ikke kontakter dem, så kan det være på sin plads med en eller begge klausuler. 

Hvad er kunde- og konkurrenceklausuler?
Konkurrenceklausulen er en aftale mellem dig som arbejdsgiver og en medarbejder om, at medarbejderen ikke må drive og/eller tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed indenfor et bestemt tidsrum, når medarbejderen ikke længere arbejder for dig. Ofte vil der også være en geografisk afgrænsning. Konkurrenceklausulen er kun gyldig, hvis medarbejderen har en ”særlig betroet stilling” og hvis der er skriftligt aftalt et vederlag på mindst 50% af månedslønnen på fratrædelsestidspunktet i den periode, hvor klausulen er gældende. En konkurrenceklausul gælder ikke, hvis du må opsige medarbejderen på grund af forhold i din virksomhed.
Kundeklausulen er et forbud mod din tidligere medarbejder i forhld til at have erhvervsmæssig forbindelse til dine virksomhedskunder og/eller andre forretningsmæssige forbindelser. Forbudet kan også gælde mod, at medarbejderen bliver ansat hos en af dine kunder. En kundeklausul gælder også, hvis du vælger at opsige medarbejderen.

Dette er nogle af de vigtigste regler at kende i overvejelserne, før du begynder at bruge konkurrence- og/eller kundeklausuler.

Hvordan kommer vi i gang?
Der er mange forhold og regler at være opmærksom på, hvis du ønsker, at der skal gælde kunde- og konkurrenceklausuler for en eller flere af dine medarbejdere. Det er derfor vigtigt, at du først bliver afklaret omkring, hvad målet og formålet for din virksomhed er ved at bruge klausulerne.
Herefter vil det være nødvendigt at få professionel juridisk bistand til at skrive klausulerne. Kontakt eventuelt PERSONALEAFDELINGEN for at få hjælp til dette.

Andre relevante emner: