Direktørkontrakt

Er direktør bare en flot titel, eller har titlen også en praktisk betydning, når der for eksempel skal skrives en ansættelseskontrakt?

Både af navn og gavn kan det have stor betydning, om der skal skrives en direktørkontrakt eller en almindelig ansættelseskontrakt.

Hvad er en direktørkontrakt?
Er der reelt tale om en direktør, som har en direktørkontrakt, medfører det, at han ikke er omfattet af de beskyttelseslove, som normalt gælder medarbejderne i virksomheden.
Det er ikke kun titlen, men stillingens konkrete indhold, der afgør, om der er tale om en direktør eller sandsynligvis en funktionær. Hvis du:
- er anmeldt som direktør til Erhvervs- og Selskabstyrelsen
- refererer til en bestyrelse, som ikke har indflydelse på det daglige arbejde
- har det overordnede ansvar for virksomheden
så er du højst sandsynligt direktør og skal ikke have en almindelig funktionærkontrakt.

Det betyder, at kontrakten bliver meget mere omfattende end normalt, fordi alle de love, som gælder for almindelige ansatte, ikke gælder for dig. For at få de samme ferierettigheder som andre, kan kontrakten henvise til, at Ferieloven vil blive fulgt for ansættelsesforholdet. Ferieloven er nemlig en af de beskyttelseslove, som ikke gælder for direktører.

Hvordan kommer vi i gang?
Er direktørkontrakten til dig selv, er det vigtigt, at du er afklaret med, hvilke krav du stiller til ansættelsesvilkårene. Da en direktørkontrakt er en ret omfattende individuel aftale, som ikke er dækket af de sædvanlige love for ansatte, vil det altid være nødvendigt at få professionel hjælp til opgaven.

Andre relevante emner: