Assessment

Ofte taler vi om at etablere assessment-centre i forbindelse med rekruttering eller ved forfremmelser. Det kan også være i forbindelse med talentprogrammer. Ideen er, at vi ved at prøve funktioner af i praksis, finder ud af hvor gode vi er til funktionen. Nogle af de første assessment’er var det, som kommende piloter oplevede, når de var i en flysimulator.

Hvis opgaverne i en stilling stiller særlige krav, kan det være en god ide at prøve funktionen af i mindre skala. Det er dog stadig en realistisk afprøvning, idet de informationer og problemstillinger, der indgår i assessmentet er hentet fra virkeligheden. 

Hvad er assessment(center)?
Et assessmentcenter er en model af virkeligheden, hvor kandidaten bliver udsat for opgaver og udfordringer, der er identiske med dem, som dagligdagen vil bringe. Når kandidaten udfører de opgaver, der indgår i bedømmelsen, vil han/hun blive bedømt af nogle vurderingspersoner, der er specielt udvalgt til formålet. For eksempel kan en ansættelse med brug af assessment have bedømmere, der repræsenterer personalegrupper, ledelsen og evt. eksterne interessenter.

Hvordan kommer vi i gang?
Hvis din virksomhed beslutter at bruge assessment til bedømmelse af kandidater, skal du/I finde ud af hvilke funktioner, der skal indgå i bedømmelsen. Desuden skal I finde ud af, hvilken form opgaverne skal have og om de skal gennemføres samlet eller over tid. Hvis det er over tid, kan I samtidig indbygge en belastning af testpersonen, så I kan bedømme adfærden ved spidsbelastninger.

I skal også, før I går i gang, udarbejde et bedømmelsesskema, som kan sikre, at I kan sammenligne bedømmelserne fra forskellige bedømmere.

Virksomheden kan altid finde relevante opgaver at bedømme. Vi giver gerne vejledning til at sammensætte netop jeres assessment.

Andre relevante emner: