Personlighedstest

Hvad er lederpotentialet i din virksomhed? Potentialet hos medarbejderne? De personlige egenskaber hos de medarbejdere, du er ved at rekruttere? Spørgsmål, som har afgørende betydning for fremtidens ansættelser og udvikling.

Du kan som leder spare mange ressourcer ved at benytte en personlighedstest i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Det kan være rigtig dyrt at ansætte den forkerte person. De personlige egenskaber kan være svære at ændre på, hvor det kan være lettere at lære en ny medarbejder op rent fagligt. Ligeledes kan du styrke samarbejdet i en gruppe eller afdeling ved at arbejde målrettet med test.

Hvad er en personlighedstest:
En personlighedstest giver indsigt i og fortæller noget om medarbejderens personlige egenskaber.
Der findes rigtig mange forskellige udgaver af test, der siger noget om de personlige træk. Mange af de større psykologiske test måler på 5 grundfaktorer: åbenhed for forandringer, samvittighedsfuldhed, ekstroversion, venlighed (robusthed) og emotionelle reaktioner. Ved en rekruttering skal testen bruges som et supplement ved et personligt interview og bør aldrig stå alene.

Andre test viser, hvordan personen oplever verden og hvad der ligger til grund for beslutningerne. Det er test, som kan bruges til at den enkelte medarbejder kan få større forståelse af egne handlinger. Hvis alle medarbejderne i en gruppe får lavet testen og arbejder målrettet med at implementere begreberne, kan det være med til at øge samarbejdet i gruppen og give en større effektivitet.

Der er test, der viser hvilke roller en given medarbejder udfører i en samlet gruppe. Ligeledes et redskab som kan benyttes til et øget samarbejde i en gruppe, samtidig kan det skærpe opmærksomheden på manglende roller i en eksisterende gruppe.

Hvordan kommer vi i gang:
Det er vigtigt at starte med en overordnet strategi eller regelsæt om, hvor, hvornår, hvorfor og hvad vi vil bruge test til i vores virksomhed. Dernæst, skal vi selv autoriseres i brugen af test eller er det en ydelse, vi vil købe os til?

Andre relevante emner: