Uopfordrede ansøgninger

Ender de uopfordrede ansøgninger, som kommer ind i din virksomhed, samme sted som reklamerne? Er det kun de ansøgninger, som du tilfældigvis lige kan bruge, som du svarer på?

De fleste uopfordrede ansøgninger er en oplagt mulighed for at skabe en god kontakt til en potentiel ny medarbejder og/eller til det netværk af personer, som ansøgeren har. Under alle omstændigheder vil du med en professionel og god håndtering af de uopfordrede ansøgninger sende et godt signal om din virksomhed.

Hvad er en uopfordret ansøgning?
En uopfordret ansøgning er en skriftlig eller mundtlig henvendelse fra en person, som ønsker at søge et job i din virksomhed, uden at du har annonceret efter en ny medarbejder. I en tid, hvor der indenfor mange brancheområder er mangel på arbejdskraft, kan de uopfordrede ansøgninger være meget værdifulde. Når du får en uopfordret ansøgning, er det vigtigt, at du med det samme svarer tilbage. Svaret skal altid indeholde en tak for interessen. Samtidig skal du oplyse, om ansøgningen bliver gemt en kortere periode for at blive brugt senere, eller om ansøgeren er velkommen til at prøve en anden gang. Har ansøgeren nogle kompetencer, som du kan bruge, kan det være en god investering at kalde til en samtale om mulighederne for et job – måske på længere sigt. Samtalen giver dig også mulighed for, at ansøgeren får et endnu bedre indtryk af din virksomhed og samtidig kan du også få mere at vide om, hvilke begrundelser ansøgeren har for at søge uopfordret til din virksomhed.

Hvordan kommer vi i gang?
Sørg for at der i virksomheden er nogle enkle og kendte procedurer for, hvordan de uopfordrede ansøgninger skal håndteres, så alle gør det ens og professionelt. Det vil også være en fordel, at der er et godt interviewskema og en god præsentation af din virksomhed, som du og de andre ledere kan følge, når I har samtalen med ansøgeren.

Andre relevante emner: