Jobsamtaler

Hvor meget tid bruger du som leder på at forberede et ansættelsesinterview? Får du stillet de rigtige spørgsmål? Og hvis I er flere, der interviewer, har I så aftalt på forhånd, hvem der siger hvad?

Et planlagt og velstruktureret jobinterview er alfa og omega i en god og effektiv rekruttering. Samtidig bliver din virksomheds image påvirket udad til afhængig af den oplevelse, de indkaldte ansøgere får.

Hvad er jobsamtaler:
Det er et forum, hvor virksomheden og ansøgeren udveksler informationer med henblik på at skabe grundlag for beslutning om et evt. fremtidigt samarbejde.
Selve interviewet skal foregå uforstyrret og i en så hyggelig og afslappet atmosfære som mulig. Det er vigtigt for alle parter at gøre sig klart, hvor lang tid der er sat af til selve interviewet og selvfølgelig overholde den. Hvis der er et ansættelsesudvalg, skal der også sættes tid af til en samlet vurdering af de enkelte kandidater. Enten lige efter interviewene eller på et senere tidspunkt, som er aftalt på forhånd.

Hvordan kommer vi i gang:
Hvem skal være med i ansættelsesudvalget og hvem har den afgørende rolle, hvor og hvornår skal samtalerne foregå og hvor mange ansøgere skal der indkaldes? Det er spørgsmål, der skal tages stilling til. Ligeledes skal det besluttes, om der skal benyttes test eller andre former for hjælperedskaber i forbindelse med udvælgelsen og hvor stor vægt, de i givet fald skal tillægges. Hvis ikke alle de opslåede krav kan opfyldes hos en ansøger, skal der så prioriteres mellem de ønskede krav og kvalifikationer eller skal stillingen genopslås? Skal udvælgelsen foregå efter én samtale eller kan det være gavnligt med to samtaler med nogle af kandidaterne?

Køb en skabelon til Jobsamtaler her

Andre relevante emner: