Annonce

Den nyansatte regnskabsmedarbejder så jobannoncen i den lokale ugeavis. Viceværten fik jobbet gennem naboens svoger og afdelingslederen fandt jobbet på en af internettets jobdatabaser.

Ved at vælge den rigtige form for annoncering, når du mangler medarbejdere, er muligheden for at finde en kvalificeret person til jobbet meget større. Ofte handler det også om at vælge flere forskellige måder at annoncere på.

Hvad er annoncering?
Når du aktivt skriftligt og/eller mundtligt søger efter en ny medarbejder, er der tale om, at du annoncerer. Fortæller du dine venner og dit professionelle netværk, at du søger efter en ny medarbejder, er du i princippet allerede i gang med annonceringen. Når det gælder en jobannonce i avisen er mulighederne mange og prisforskellene store, alt efter om du vælger en lokal avis, et fagblad eller en landsdækkende avis. I overvejelserne skal du have med, om du med jobannoncen også ønsker at markedsføre din virksomhed.

Nogle få enkle anvisninger til at få lavet en god annonce er, at teksten skal være let at forstå og uden modsigelser. Den skal være forholdsmæssigt kort og stadig præcis, og jobannoncen skal indeholde al den information, som er væsentlig for jobbet. Få gerne en udefra til at læse korrektur. Jo mere præcist du kan fortælle, hvilken type medarbejder du har brug for, jo større er sandsynligheden for, at de henvendelser du får, også passer til de krav du har til personen.

En anden annonceringsmulighed er naturligvis på en af de mange jobdatabaser, som findes på internettet. Her er mulighederne lige fra private jobdatabaser, som henvender sig til en specifik faggruppe og til den offentlige database Jobnet som har alle typer af stillinger. Vælg den database, hvor sandsynligheden for at finde din nye medarbejder er størst.

Hvordan kommer vi i gang?
Overordnet er det vigtigt, at du og dine ledere er enige om, hvad jeres politik er omkring annonceringen. Hvordan vil I præsentere virksomheden? Hvor annoncerer i henne? Vil I bruge er fast skabelon? M.m.

Forbered dig godt og gerne med en jobanalyse, inden du begynder annonceringen. Det gælder også, når du bare fortæller andre om, at du søger efter en ny medarbejder. I forberedelsen ligger også, at du fastlægger en tidsplan og en deadline for, hvor længe annonceringen skal løbe. Husk også at bruge din virksomheds hjemmeside til at vise de ledige stillinger.

Andre relevante emner: