Persontest

Hvad du kan bruge testen til
Typisk bliver persontesten NEO PI-R brugt ved rekruttering, ledelsesudvikling, genplacering og teambuilding.

Ved rekruttering er testen en rigtig godt værktøj til at få et endnu mere præcist billede af en ansøger, som du har haft til samtale. Når du er i tvivl eller vil have bekræftet dit indtryk af ansøgeren, vil dialogen omkring testen med ansøgeren give dig og ansøgeren et meget bedre indblik i, om jobbet er det rigtige for ansøgeren.

Til ledelsesudvikling er testen et stærkt redskab til, at lederen bliver mere bevidst om sin personlighed og får sat nogle ord på sig selv i forhold til sit samarbejde med andre. Testen kan også gennemføres som en 360 graders måling. Kontakt Personaleafdelingen for at høre mere om denne mulighed.

Generelt om test
Der findes mange former for test. Nogle tester dine færdigheder som for eksempel læsning, stavning og regning. Andre tester din intelligens både i forhold til den logiske / abstrakte og den følelsesmæssige.

Denne test er en dybdegående test af personligheden, som udbydes af Dansk Psykologisk Forlag. Konsulenterne fra Personaleafdelingen som bruger testen, er alle certificerede i at bruge den.

NEO PI-R
Modellens udgangspunkter er, at personligheden kan beskrives ved fem brede og grundlæggende personlighedstræk:

Emotionelle reaktioner - Er du sensitiv og oplever stærke følelser eller er du robust og generelt afslappet i stressede situationer?
Ekstroversion - Er du udadvendt og aktiv eller er du mere reserveret og trives bedst alene eller med få mennesker?
Åbenhed - Er du åben overfor nye oplevelser og har mange interesser eller er du ”nede på jorden” og har det bedst med at gøre tingene på velkendte måder?
Venlighed - Er du medfølende og godmodig eller er du nøgtern, stolt og konkurrerende?
Samvittighedsfuldhed - Er du samvittighedsfuld og velorganiseret eller sorgløs og trives bedst uden for meget planlægning?

Testresultaterne tegner et udtømmende billede af personligheden, hvorfor den kan bruges i alle sammenhænge, hvor personlighedsfaktorer påvirker resultaterne i jobbet.

NEO PI-R er internationalt anerkendt og bygger på mange års forskning.

Generelle oplysninger
Forskning viser, at personligheden bliver synlig ved 6 års alderen. Ved 20 års alderen begynder den at stabilisere sig og ved 30 års alderen ligger den nogenlunde fast.

NEO PI-R måler forskelle for almindelige voksne og kan derfor ikke bruges som diagnoseværktøj i forhold til psykiske problemer.

Testen indeholder 240 udsagn, og tager som regel 35-40 minutter at udfylde.

Klik her og se folderen ”NEO PI-R Erhvervsversion”. (1,69MB)

Praktisk
Når du har købt testen får du en bekræftelse på din mail med det samme. Herefter kan du ringe til Personaleafdelingen og aftale det praktiske.

Når kandidaten har udfyldt testen, vil konsulenten fra Personaleafdelingen forberede tilbagemeldingen. Selve tilbagemeldingen vil vare omkring 1 time.

Er testen udfyldt i forbindelse med en rekruttering, vil det være naturligt og vi anbefaler, at lederen for medarbejderen deltager ved tilbagemeldingen.

Tilbagemeldingen vil i udgangspunktet foregå på Personaleafdelingens adresse i Lyngby. Efter nærmere aftale kan tilbagemeldingen også foregå i din virksomhed.

Ved tilbagemeldingen vil konsulenten tage et indledende interview med kandidaten og efterfølgende gennemgå resultaterne. Resultaterne vil ikke blive gennemgået som en facitliste, men i lydhør dialog med kandidaten og de spørgsmål og reaktioner, som kandidaten har.