Opfølgningssamtalen

I en ansættelse på funktionærvilkår er de første 3 måneder typisk en prøvetid. En opfølgningssamtale er en samtale mellem en leder og en medarbejder, som typisk finder sted 2-2½ måned efter, at medarbejderen er startet.

Opfølgningssamtalen har til formål at sikre en konstruktiv opfølgning på prøvetiden.

Vi har udarbejdet et skema, som guider dig og din nye medarbejder gennem opfølgningssamtalen. Desuden får du en vejledning, som hjælper dig som leder til at forberede samtalen.

Skemaet omhandler de væsentligste områder, du og din medarbejder bør berøre og drøfte i en opfølgningssamtale.

Umiddelbart efter købet får du adgang til at downloade skemaet og vejledningen og kan komme i gang med det samme.