Stillingsvurdering En stillingsvurdering er et redskab, der hjælper dig med at afklare, om belastningen af dine medarbejdere er rimelig. Ved at finde ud af dine medarbejderes arbejdsbelastning kan du undgå, at de på længere sigt udvikler stress og finde frem til de medarbejdere, der skal belønnes, fordi de yder en ekstra indsats. Når I har opbygget erfaring med stillingsvurdering, kan funktioner med få eller kun én medarbejder vurderes. Nøglen til succes med stillingsvurderinger er valget af målepunkter. Du kan for eksempel måle dine medarbejderes præstationer, hvis formålet er individuel belønning eller se, hvor det er nødvendigt at tilføre områder ekstra ressourcer, fordi nogle grupper af medarbejdere kommer til kort. Kontakt PERSONALEAFDELINGEN, og hør nærmere om støtte til udarbejdelse af stillingsvurderinger.